Может ли оклад быть ниже МРОТ?

В каких случаях это будет полностью законно со стороны работодателя.

Минимальный размер оплаты труда в этом году вырос на 18,5%. Это значит, что теперь зарплата не должна быть ниже 19.242 рублей, сообщает Правительство РФ.

В то же время оклад может быть меньше этой суммы, если по итогам месяца сотрудник получит в дополнение к нему премии и надбавки, которые выведут общую заработную плату как минимум до уровня МРОТ.

Важно отличать оклад от заработной платы. Оклад — это фиксированная сумма, которую работодатель при любых обстоятельствах обязан заплатить сотруднику за полностью отработанный месяц. А зарплата — конечная сумма, выплачиваемая работнику по итогу месяца. Она может включать различные доплаты, например надбавки, премии и бонусы.

При частичной занятости зарплата не может быть ниже МРОТ, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

Ранее власти рассказали россиянам, что в 2023 году цены не так и сильно выросли.

Узнавай о новостях первым в WhatsApp , Telegram , ВКонтакте и Дзен .