Тихое увольнение

Каждая третья компания в Краснодаре сталкивалась с таким явлением.

33% компания в краевой столице сталкивалась со случаями «тихого увольнения», когда сотрудники ограничивались выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляли дополнительной активности (в том числе уклонялись от присутствия на совещаниях, отказывались от сверхурочных и проч.). В каждой второй (54%) организации подобных ситуаций отмечено не было, следует из исследования SuperJob.

Что же кроется за таким поведением персонала?

По мнению краснодарцев, основными причинами являются усталость и выгорание (51%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (50%).

При этом чем младше респонденты и чем меньше их доход, тем чаще они выбирают усталость как основную причину. Каждый пятый (21%) уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии.

10% отмечают, что, скорее всего, причина в уверенности, что новую работу легко найти. При этом такой вариант мужчины выбирают чаще женщин.

7% видят в этом вину начальства, а также несовершенство бизнес-процессов. 4% считают, что подобное поведение может быть связано с работой по совместительству. 5% предположили другие причины: семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.

Как же борются работодатели с «тихими увольнениями»?

Чаще всего в таком случае начинают с беседы с сотрудником (72%). А вот дальше два пути: компания либо попытается сохранить работника и предложит более интересные задачи или другие позиции в компании (39%), либо пойдет по пути репрессий.

26% режут премии и бонусы, еще столько же — начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более четко прописать обязанности сотрудников. 6% прекращают оплачивать обучение. 12% компаний принимают жесткие меры — расстаются с работниками.

Ранее экономист рассказал о реальном росте цен на еду в России.

Узнавай о новостях первым в Telegram , ВКонтакте и Дзен .