Зарплата в Краснодаре 2019

Какой сейчас спрос, предложение и зарплаты на рынке труда Краснодара.

По данным «Авито» работодатели за год увеличили среднюю зарплату во всех 23 крупнейших городах России. В то время как тройка городов с самыми высокими зарплатами во II квартале осталась неизменной: Москва (57 900 рублей в месяц), Санкт-Петербург (47 400 рублей) и Екатеринбург (39 300 рублей), самый высокий рост отмечен в Барнауле (11,6%), в столице (10,9%) и в Тюмени (10,2%).

В Краснодаре средняя зарплата за год выросла на 5,4% и достигла 37 000 рублей, в то время как по всей стране она увеличилась на 6% и составила также 37 000 рублей.

Рейтинг городов по величине средней зарплаты во II квартале 2019 года

Востребованные профессии в Краснодаре

В Краснодаре в число самых востребованных среди работодателей групп профессий вошли продавцы, производственники, строители, перевозчики и работники автобизнеса. На этих специалистов пришлось около 67,4% всех актуальных вакансий. Наиболее активно работодатели стали искать кандидатов в сфере строительства  – увеличение составило 1,3 п.п ., а самое заметное снижение поиска пришлось на продажи – на 1,4 п.п.

Кем хотят работать в Краснодаре

Среди соискателей работы за II квартал наибольший интерес  вызвали предложения работы по группам «строительство», «продажи», «транспорт, логистика», «без опыта, студенты» и «производство, сырьё, с/х». На вакансии в этих пяти группах пришлось 69,2% всех запросов контактов за весь квартал. Максимальное увеличение спроса за год отмечено в категории «производство, сырьё, с/х» (0,6 п.п.), а максимальное снижение зафиксировано в категории «продажи» (минус 1,7 п.п.).

Самой высокооплачиваемой группой профессий среди популярных у соискателей является строительство: в среднем 46 200 рублей в месяц. А меньше всего предлагали студентам и соискателям без опыта – 30 900 рублей в месяц. За год больше всего выросли зарплаты студентов (на 7,7%), а меньше всего – перевозчиков (на 3,9%).

Оказалось, что самые высокие зарплаты в Краснодаре получают «синие воротнички», которые являются самыми востребованными профессиями, как среди работодателей, так и среди соискателей. При этом текучесть кадров в этом сегменте снижается. Связано это с современными трендами – компаниям важно удержать сотрудника с помощью обучения, адаптации и развития персонала. HR-менеджеры все больше уделяют внимание сотрудникам не только при трудоустройстве, но и вовремя всего жизненного цикла работника внутри компании.

Узнавай о новостях первым в WhatsApp , Telegram , ВКонтакте  и Дзен .