Бесполезный кадровый резерв
Вице-губернатор недоволен качеством кадрового резерва чиновников в Краснодарском крае.
Первый вице-губернатор Андрей Алексеенко провел в Краснодаре совещание об эффективности работы в регионе с кадровым резервом. В мероприятии приняли участие руководители краевых департаментов, министерств и управлений, по видеосвязи – главы городов и районов.
Сейчас в регионе формируется три кадровых резерва: госслужащих, управленческих кадров и муниципальный. В них состоят 3300 человек. Резерв регулярно обновляется – одни специалисты в него заходят, другие выходят по истечении трех лет.
Однако реальность такова, что качество кадрового резерва чиновников очень низкая и когда властям требуется новый чиновник, то выбрать не из кого. Сейчас практически все органы власти испытывают кадровый голод.
– Объективно ситуация складывается так, что резерв есть, а целевых подготовленных кадров не хватает. И это серьезная системная проблема. Когда мы начинаем смотреть кадровый резерв, то видим, что профессионалов, готовых заместить ответственные должности, в нем мало. Это говорит о неправильных принципах формирования резерва, – заявил Алексеенко.
В ходе разбирательств выяснилось, что на муниципальном уровне резерв зачастую формируется формально. В качестве инструментов в основном используется аттестация, назначения чаще идут напрямую, нет системной подготовки кадров. В некоторых муниципалитетах кадрового резерва и вовсе нет.
В итоге отстающим муниципалитетам решили оказать технологическую помощь, а также разработать методические рекомендации и необходимые изменения в нормативные акты, в которых будут четко прописаны самые эффективные методы и инструменты работы с кадровым резервом. Руководителям органов исполнительной власти и главам муниципалитетов до 1 ноября необходимо провести полную ревизию и к концу года сформировать функциональный резерв. Также в этом году организуют четыре образовательные программы для резерва управленческих кадров.
– Руководителям ведомств следует хотя бы раз в месяц встречаться со старшекурсниками профильных специальностей вузов. Вы должны передавать свой опыт молодым специалистам, – обратился он к присутствующим. – Анкетные данные объективности не дадут, нужно еще лично общаться с выпускниками, – резюмировал вице-губернатор.
Ранее власти вновь запустили кадровый конкурс «Лидеры Кубани — движение вверх!». Второй год подряд среди жителей Краснодарского края будут выявлять талантливых и перспективных руководителей, которые смогут работать на государственной гражданской и муниципальной службе.
Узнавай о новостях первым в WhatsApp , Telegram , ВКонтакте и Дзен .
Последние новости
- Собеседование с детектором лжи 18.04.2024
Юрист рассказал, законны ли проверки на полиграфе при трудоустройстве. - Ошиблись с профессией 17.04.2024
35% сменили бы род деятельности, если бы можно было выбрать профессию вновь. - Зарплатный вопрос 2024 16.04.2024
Каждый четвертый краснодарец не решается просить повышения зарплаты. - 100.000 уже не зарплата 15.04.2024
Из-за нехватки водителей не могут запустить новые маршруты общественного транспорта. - Непослушные цены 12.04.2024
В Центробанке РФ заявили о пройдённом пике инфляции, но в Краснодаре цены продолжают расти.
- Бросить всё и улететь к звездам 10.04.2024
Представители каких профессий чаше мечтают стать космонавтами. - Ярмарка вакансий 12 апреля 09.04.2024
Краснодарцев приглашают на Всероссийскую ярмарку трудоустройства. - Зарплата от 150 тысяч 09.04.2024
Названы самые высокооплачиваемые вакансии апреля. - Конфликты на работе 09.04.2024
Установлена связь уровня зарплат с психологической атмосферой на работе. - Инвесторы бегут с Кубани 08.04.2024
В каких отраслях резко сокращается число юрлиц с иностранным участием.