Вернись, я все прощу

В Краснодаре компании вынуждены уговаривать вернуться на работу уволенных сотрудников.

Согласно исследованию SuperJob (есть в распоряжении редакции), приглашать бывшего сотрудника вернуться на прежнее место доводилось за последний год 36% работодателей из Краснодара. По сравнению с доковидным 2019 годом, практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам стала в полтора раза более распространенной: рынок труда сегодня на стороне соискателя. Судя по комментариям, в числе причин повторных «офферов» — нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании.

Предложение вернуться на работу после увольнения доводилось получать 40% краснодарцев: 28% отказывался от подобного оффера, 12% соглашались. Наиболее распространенными причинами для возвращения были достойная зарплата (36%), повышение в должности (12%) и хороший коллектив (10%). Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за маленькой зарплаты (29%), плохих условий (12%) и удовлетворенности новой работой (10%).

На последнее место работы, с которого уволились, согласился бы вернуться каждый четвертый краснодарец (24%). Возобновить трудовые отношения с бывшим работодателем может мотивировать в первую очередь зарплата (в этом признались 56% опрошенных). В числе других факторов — улучшение условий труда (10%), смена руководства (7%), повышение в должности (5%) и возможность работы в старом коллективе (5%).

Наиболее лояльны идее возврата в ту компанию, из которой иже доводилось увольняться, россияне старше 45 лет: 24% уже имеют подобный опыт, каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.

Ранее было зафиксировано 11-кратное сокращение числа безработных в Краснодаре. О ситуации на рынке труда рассказал заместитель начальника управления экономики мэрии Василий Литвинов.

Узнавай о новостях первым в WhatsApp , Telegram , ВКонтакте и Дзен .