Мобилизовали сотрудника

Минтруд РФ разъяснил действия работодателей в случае отправки работника на спецоперацию.

Ведомство направило в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей в случае мобилизации работников:

● Мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место.

● Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.

● Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

В письме министерства также разъясняется порядок приостановления трудового договора, отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен, сообщает правительство России.

Ранее силами СМИ и демократической общественности удалось вернуть домой мобилизованного 59-летнего жителя Кубани, который ранее поддерживал спецоперацию.

Узнавай о новостях первым в Telegram , ВКонтакте и Дзен .

Мобилизовали сотрудника

Последние новости