ГлавнаяНовостиРабота → Мобилизовали сотрудника
27.09.2022   1469

Мобилизовали сотрудника


Мобилизация

Минтруд РФ разъяснил действия работодателей в случае отправки работника на спецоперацию.

Ведомство направило в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей в случае мобилизации работников:

●   Мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место.

●   Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.

●   Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

В письме министерства также разъясняется порядок приостановления трудового договора, отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен, сообщает правительство России.

Ранее силами СМИ и демократической общественности удалось вернуть домой мобилизованного 59-летнего жителя Кубани, который ранее поддерживал спецоперацию.

Узнавай о новостях первым в WhatsApp WhatsApp, Telegram Telegram, ВКонтакте ВКонтакте и Дзен Дзен.


Комментарии (0)

Ваше сообщение*

Ваше имя*




Последние новости