Впереди безработица?

В Краснодарском крае сокращается число вакансий и растет количество активных резюме.

Если еще недавно главной проблемой работодателей был кадровый голод, то сегодня ситуация зеркально меняется. Количество вакансий на юге России сокращается, а число соискателей, напротив, растет. Все это увеличивает конкуренцию за рабочие места. Об этом сообщает новостной портал «Город».

Согласно данным сервиса SuperJob, за последний год объем предложений от работодателей в южных регионах упал на 15–17%. В то же время количество активных резюме увеличилось на 20–24%. Эти цифры подтверждаются и другими платформами, в частности, HeadHunter. Они говорят о смене вектора. В 2024 году и первой половине 2025-го бизнес активно боролся за каждого сотрудника, поднимая зарплаты и расширяя штат. А в 2026 году приоритеты сместились в сторону удержания имеющихся кадров и оптимизации издержек.

В Краснодарском крае динамика выглядит показательной. Только за январь 2026 года количество размещенных резюме в регионе выросло на 25,8 тысячи, достигнув отметки в 66,2 тысячи. Увеличение на 64% зафиксировали по сравнению с декабрем прошлого года. На этом фоне медианная предлагаемая заработная плата, которую работодатели указывают в вакансиях, пошла вниз. В Краснодаре она снизилась до 79 тысяч рублей, тогда как еще в декабре ожидания были выше. Эксперты отмечают аналогичное снижение и в соседних регионах — Ростовской области и Ставрополье. При этом средняя зарплата в Краснодаре, по официальным данным, на конец 2025 года составляла 98 816 рублей.

Новые экономические реалии особенно болезненно ударили по сектору ритейла и услуг. Данные Аналитического центра Российской индустрии рекламы фиксируют обвал спроса на персонал в крупных городах-миллионниках. В Краснодаре, как и в Москве с Санкт-Петербургом, резко сократилось количество вакансий для продавцов, курьеров и кладовщиков. Эксперты связывают это с сужением потребительского спроса: россияне начали экономить на одежде, обуви и электронике.

Впервые за четверть века в Краснодарском крае, как и в целом по России, начало сокращаться общее число магазинов. По данным консалтинговой компании INFOLine, закрываются не только мелкие точки, но и крупные федеральные сети. Сети одежды O’STIN и Gloria Jeans закрывают десятки магазинов и сокращают штат сотрудников. Основными причинами они называют экспансию маркетплейсов, резкий рост себестоимости бизнеса, а также налоговую реформу.

На макроуровне ситуация усугубляется структурным спадом в гражданских отраслях промышленности. Согласно обзору близкого к Кремлю аналитического центра ЦМАКП, промышленное производство без учета военного сектора в начале 2026 года ускорило падение. Выпуск конструкционных материалов снизился на 10–25% по сравнению со среднемесячным уровнем 2024 года. Производство цемента, бетона и кирпича падает ежемесячно на 1,7–2,8%. Производство машин и оборудования в феврале составило лишь 75% от уровня прошлого года. Эксперты назвали эти данные формированием «устойчивого негативного тренда».

Аналитики сходятся во мнении, что 2026 год станет временем окончательного перехода от «рынка кандидата» к «рынку работодателя». Соискателям теперь нужно прикладывать больше усилий, чтобы выделиться на фоне растущей конкуренции. Работодатели же, пользуясь ситуацией, ужесточают требования, переходят на гибридные графики работы и смещают акцент с финансовой мотивации на социальный пакет и корпоративную культуру. Тенденция к сокращению расходов, перераспределению функционала увольняющихся сотрудников между оставшимися и заморозка индексации зарплат становятся новыми нормами.

Ранее начальник полиции Кубани Олег Агарков сообщил, что дефицит кадров в МВД достиг 26,1%, что составляет около 6,5 тысячи вакансий. Причиной называют низкие зарплаты младшего состава и утрату престижа профессии.

Узнавай о новостях первым в Telegram , ВКонтакте  и Дзен .