Работа менеджером по обучению персонала

Сколько сейчас зарабатывают такие сотрудники в компаниях строительной отрасли Краснодара.

По данным SuperJob, в марте 2022 года высокий уровень дохода предлагают крупные строительные компании, важным конкурентным преимуществом кандидата для таких работодателей является опыт организации и проведения тренингов для большой аудитории и/или управленческого персонала. Зарплатный максимум, который предлагают менеджерам по обучению персонала компании сферы строительства в Санкт-Петербурге — 140 тыс. руб, в Москве — 170 тыс. руб.

В Краснодаре сотрудник на такой должности может зарабатывать от 32 до 37 тыс. рублей, если он имеет неполное высшее образование по направлению психология/педагогика/менеджмент, знает методы и технологии построения и ведения тренингов, а также обладает хорошими коммуникативными и презентационными навыками.

От 37 до 45 тыс. рублей обещают кандидатам со знанием принципов разработки и ведения обучающих программ и знанием современных методик обучения персонала. Специалист должен иметь опыт педагогической деятельности/наставничества и опыт работы менеджером по обучению персонала от 1 года.

От 45 до 77 тыс. рублей в городе могут получать менеджеры по обучению персонала со знанием технологий аттестации персонала, опытом разработки и ведения обучающих программ, проведения оценочных и аттестационных мероприятий, посттренингового сопровождения, а также опытом работы по специальности от 2-х лет.

На самую высокую зарплату, от 77 до 110 тыс. рублей, могут рассчитывать кандидаты с дополнительным образованием в области тренинг-менеджмента, наличием авторских тренингов, а также опытом создания системы обучения для персонала. Сотрудник должен иметь стаж работы от 3-х лет в компаниях сферы строительства или продажи недвижимости. Возможным пожеланием к кандидату является знание английского языка, а также опыт организации и проведения тренингов.

Средний портрет соискателя в городе представляет собой кандидат в среднем возрасте 36 лет, женщина, 90% имеют высшее образование, 65% на момент размещения резюме не имеют работы, а средний срок работы на последнем месте составляет 3,5 года. К переезду готовы 18% специалистов.

В должностные обязанности менеджера по обучению персонала сегодня входят:

● участие в разработке системы развития и обучения персонала;

● участие в планировании и администрировании процесса обучения;

● сбор и анализ информации о потребностях сотрудников в обучении;

● составление планов-графиков обучения персонала;

● составление программ обучения;

● подбор провайдеров обучения;

● подготовка методических и учебных материалов;

● проведение тренингов;

● оценка и анализ эффективности тренинговых программ;

● посттренинговое сопровождение;

● мониторинг рынка образовательных услуг;

● участие в мероприятиях по аттестации и оценке персонала;