Зарплата по итогам собеседования

Почему краснодарские компании в объявлениях скрывают уровень предлагаемого дохода от соискателей.

Согласно исследованию SuperJob, в большинстве случаев, рекрутеры стараются таким образом выгодно нанять персонал: 64% устанавливают оклад по итогам собеседования. 32% работодателей изучает зарплатные ожидания, чтобы выработать конкурентоспособное зарплатное предложение.

21% не публикуют зарплаты в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты. 17% рассчитывают таким образом привлечь больше соискателей. 15% скрывают зарплаты от конкурентов и своих же сотрудников.

12% хотят найти хороших работников на маленькие деньги. 10% честно признаются, что доходы в их компании не дотягивают до среднерыночных. 5% используют формулировку «По договоренности», когда не знают, сколько платить за тот или иной труд.

А что соискатели?

Зарплатные ожидания скрыты в 50—52% резюме. Формулировку «По договоренности» соискатели чаще всего используют, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объем и условия работы (42%).

13% предпочитают беседовать о зарплате очно. 9% надеются, что работодатель предложит денег больше, чем они себя оценивают. 7% не знают, как определить свою стоимость на рынке труда. 5% хотят иметь возможность выбора из вакансий с разным графиком, условиями и проч.

Ранее стало известно, что большинство краснодарцев готовы сменить свой мегаполис на небольшой город ради высокой зарплаты.

Узнавай о новостях первым в Telegram , ВКонтакте и Дзен .