Зарплата охотников за головами

Сколько зарабатывают менеджеры по подбору персонала в Краснодаре.

Ситуация с нехваткой квалифицированных рабочих заставила работодателей ценить труд рекрутеров: средние рыночные заработные платы менеджеров по подбору персонала в строительстве за год выросли на 14,3%. Зарплатный максимум в Москве составляет 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге рекрутеры в строительстве зарабатывают до 125 тыс. руб., в Хабаровске и Владивостоке — до 110 тыс. руб., в Краснодаре до 95 тыс. руб., следует из свежего исследования SuperJob.

Сотрудник с опытом работы до года, неполным высшим образованием по специальностям «психология», «педагогика», «управление персоналом», имеющий базовые знания методов поиска и подбора персонала и навыки работы с большими объемами информации, а также хорошие коммуникативные навыки может получать в Краснодаре от 32 до 35 тыс. рублей.

Специалистам с опытом работы от 1-го года, высшим образованием по указанным специальностям, со знанием методик аттестации персонала и современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов, а также с опытом массового подбора персонала и успешным опытом закрытия вакансий готовы платить в Краснодаре от 35 до 42 тыс. рублей.

Специалисту со стажем от 3-х лет, навыками использования различных каналов и инструментов подбора персонала, опытом работы в условиях жестких временных рамок платят в Краснодаре от 42 до 65 тыс. рублей. Желательно знание английского языка на разговорном или свободном уровне.

Менеджеру по подбору персонала с опытом работы в сфере HR от 5 лет, опытом подбора специалистов высшего звена или представителей редких профессий в сфере строительства и опытом работы в компании с численностью персонала более 1000 человек в Краснодаре, как правило, платят от 65 до 95 тыс. рублей. Средняя зарплата в Краснодаре такого специалиста составляет 50 тыс. рублей.

Среднестатистический портрет соискателя в городе представляет собой в большинстве случаев женщину (90%) в среднем возрасте 30 лет, 87% из них имеют высшее образование, 16% готовы к переезду, 63% на момент размещения резюме не имели работы, средний срок работы на последнем месте составил 2,1 года.

Должностные обязанности менеджера по подбору персонала:

• участие в разработке системы подбора персонала;

• ведение базы кандидатов;

• согласование перечня требований к кандидатам на вакансии;

• составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;

• поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации и др.);

• взаимодействие с кадровыми агентствами;

• проведение телефонных и личных интервью;

• первичная оценка кандидатов при приеме на работу;

• проверка рекомендаций успешных кандидатов;

• организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками, инициировавшими подбор;

• сопровождение процесса оформления и адаптации;

• анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора персонала и проч.);

• ведение отчетности.

Напомним, в России стартовал набор резервистов в БАРС. Это новый вид службы по контракту, позволяющий совмещать службу с обычной работой и получать все социальные гарантии военнослужащего.

Узнавай о новостях первым в WhatsApp , Telegram , ВКонтакте , Дзен и Инстаграм .